Platform Economie en Arbeidsmarkt • Roosendaal •

All Posts By

admin

Zakendoen met België of Luxemburg?

By | Uncategorized | No Comments

Neem contact op met de non-profit organisatie Nederlandse Kamer van Koophandel voor België en Luxemburg (NKVK).

De NKVK is een eerste aanspreekpunt voor Nederlandse bedrijven die de Belgische of Luxemburgse markt willen betreden. De NKVK begeleidt haar leden om succesvol te ondernemen binnen de Benelux. Door het bieden van optimale begeleiding, effectieve kennisoverdracht en het vormen van het meest gespecialiseerde leden netwerk van Nederlandse ondernemers in de Benelux.
Voor meer informatie : www.nkvk.be

 

Ondernemerspanel: Wij horen graag uw ideeën over de stad!

By | Uncategorized | No Comments

De gemeente Roosendaal werkt sinds 2007 met een inwonerspanel dat zich vier keer per jaar buigt over onderwerpen die leven in de stad. Dat werkt zo goed dat Roosendaal nu start met een ondernemerspanel. Iets voor u?

Aan het inwonerspanel doen zo’n 1500 Roosendalers mee. Jaarlijks krijgen ze vier keer een vragenlijst met onderwerpen waar de gemeente beleid over maakt. Marij Quirijnen van de gemeente Roosendaal: “Dat gaat heel goed. We krijgen gemiddeld een respons van 50%.”

Gebeurt er ook iets met de inbreng van het panel? “Jazeker. Soms is dat heel praktisch. Zo hadden we bijvoorbeeld vragen gesteld over de sanitaire voorzieningen in de stad. Het resultaat is dat er nu een openbaar toilet bijkomt in de binnenstad. Maar denk bijvoorbeeld ook aan vragen over verhuis-en woonwensen. De antwoorden nemen we mee in de Woonvisie.”

Concreet meepraten over beleid
Eenzelfde aanpak heeft de gemeente nu voor ogen met het bedrijfsleven. Onlangs zijn zo’n 3000 ondernemers en managers voor een ondernemerspeiling aangeschreven. “Eén van de vragen is of ze belangstelling hebben om deel te nemen aan het ondernemerspanel. De bedoeling is dat ze hun mening geven over thema’s die voor ondernemers belangrijk zijn. Denk aan: ondernemersklimaat, parkmanagement, groenvoorziening, veiligheid en bereikbaarheid. Er heeft zich inmiddels al een aantal ondernemers aangemeld. Als gemeente willen we toch zeker een groep van 300 ondernemers bij elkaar krijgen. Een paar keer per jaar kunnen zij hun mening geven en ook tips en ideeën aanreiken.”

Modern bestuur
Volgens Marij Quirijnen hoort het helemaal bij deze tijd om burgers en bedrijven te betrekken bij het beleid. “Meer en meer faciliteert de gemeente de gebruikers van de stad. Was het vroeger de gewoonte dat de gemeente kant en klare plannen presenteerde. Nu zeggen we: inwoners, bedrijven en instellingen; wij helpen jullie met jullie ideeën. Samen zoeken we naar oplossingen. De gemeente nodigt burgers, bedrijven en instellingen steeds meer uit om zelf met initiatieven te komen en zelf aan de slag te gaan met de stad. Een nieuwe manier van werken, die de stad uiteindelijk dynamischer en duurzamer maakt.”

Meld u aan
Bent u ondernemer in Roosendaal en wilt u meedenken over onderwerpen als parkmanagement, ontwikkelingen in de binnenstad of voorzieningen voor uw gasten? Of vindt u dat er dringend iets gedaan moet worden aan de bereikbaarheid van de stad? Meldt u zich dan aan voor het ondernemerspanel. Een mailtje naar Marij Quirijnen is genoeg: m.quirijnen@roosendaal.nl


 

 

De Kok Staalbouw: typisch voorbeeld van sterk familiebedrijf

By | Uncategorized | No Comments

Familiebedrijven zijn een belangrijke pijler onder de economie in West-Brabant. Een goed voorbeeld is staalconstructiebedrijf De Kok in Heerle. Onlangs nam Commissaris van de Koning, Wim van de Donk, die op werkbezoek was in Roosendaal, een kijkje bij het bedrijf.

Tegenwoordig runnen de broers Emiel en Rinus de Kok de zaak. Opa De Kok begon het bedrijf (in 1927) als smid die vooral voor de boeren in de buurt werkte. Tegenwoordig construeert het bedrijf de grootste installaties voor opdrachtgevers overal in de wereld. Maar hoeveel er ook is veranderd, nog altijd zit De Kok Staalbouw aan de Bergsebaan in Heerle, de plek waar het ooit begon.

Van luchthaven tot skipiste
Als staalconstructiebedrijf werkt De Kok mee aan de allergrootste projecten. Denk aan bruggen en luchthavens, maar bijvoorbeeld ook ruim 300 boerderijen inclusief logistieke centra in Angola. Onlangs nog is een 136 meter lange corridor voor de tijdelijke vertrekhal van Schiphol afgeleverd. Voor de Skipiste Aspen in Antwerpen (opening eind dit jaar) maakt De Kok momenteel de gehele bovenbouw.

Trouw aan klanten
Vaak worden de enorme objecten ‘thuis’ in de eigen fabriek in Heerle (26.000 m²) gemaakt. Met de nieuwste technieken en geautomatiseerde machines voert De Kok de complete productie in eigen beheer uit. Hoe groot de opdrachten tegenwoordig ook zijn, nog altijd werkt het bedrijf ook voor opdrachtgevers die al 40 jaar klant zijn. “Langdurige relaties zijn typerend voor familiebedrijven”, zegt directeur Emiel de Kok.

Van vader op zoon
In totaal telt De Kok Staalbouw zo’n 150 werknemers. Emiel: “Een groot gedeelte komt op de fiets en woont hier in de buurt. Sociaal zijn we nauw betrokken bij de lokale gemeenschap. Als grote lokale werkgever neem je toch een sociaal maatschappelijke plaats in. Werkten vroeger de vaders hier, nu zijn het hun zonen. In het weekend zien we elkaar weer op de diverse sportvelden.”

De Kok slaagt erin om al decennia lang mee te groeien met de vragen vanuit de markt. “De kwaliteit van staal neemt steeds verder toe. Dat maakt het mogelijk om met steeds lichtere constructies te werken. Daar zijn we volop mee bezig.” Kijkend naar de toekomst zegt Emiel: “Misschien werken we over 20 jaar wel alleen met kunststof, wie zal het zeggen. We zullen zien waar de markt ons brengt.”


 

Innovitapark: brengt gezonde ideeën tot leven

By | Uncategorized | No Comments

In september opent Innovitapark haar deuren. Dit industriële pand, waar vroeger post werd gesorteerd, is de nieuwe broedplaats voor innovatieve ondernemers die met hun producten of diensten een bijdrage leveren aan gezond leven, welzijn en zorg.

Innovitapark is en uniek concept waarbij ondernemers elkaar versterken en er zo nieuwe kansen ontstaan gericht op de toenemende behoefte van mensen om (langer) gezond en vitaal te leven en wonen in de eigen omgeving.

De broedplaats is ideaal gelegen te midden van de nieuwe wijk de Stadsoevers in Roosendaal, in de nabijheid van het Kellebeek College en in de toekomst de nieuwe locatie van Avans Hogeschool. Zowel met de trein (op een paar minuten loopafstand van het NS-station), als met de auto (via A17 en A58) is de broedplaats goed bereikbaar en is er gratis parkeergelegenheid.

Het is dé plek voor ondernemers, startend en bestaand, met een verfrissend, schaalbaar idee. Zij kunnen op deze locatie gebruik maken van de expertise van onder meer het Care Innovation Center West-Brabant, de StartersCentra West-Brabant en andere business partners. Gezamenlijk dragen zij bij aan het realiseren van succesvolle innovaties gericht op gezond leven, welzijn en zorg.

 

Logistiek West-Brabant staat met één verhaal op beurs in München

By | Uncategorized | No Comments

Transport Logistic, de belangrijkste logistieke beurs ter wereld, vond medio mei plaats in München. West-Brabant was daar present met een gezamenlijke triple helix-stand. Oftewel een stand waarin ondernemers, onderwijs en overheid samen één regionaal logistiek gezicht lieten zien.

De beurs leverde een aantal interessante leads op maar volgens Hanneke Bruinsma, Programmamanager Logistiek bij REWIN, was dat niet het belangrijkste. “München was niet het doel, het was het middel om regionale samenwerking op gang te brengen. In totaal waren we aanwezig met 11 ondernemers, 3 onderwijsinstellingen en 6 gemeenten. Om goed voor de dag te komen als regio heb je een gemeenschappelijke propositie nodig. Zo is CONNECTED West-Brabant ontstaan. We hebben vijf maanden aan onze beursdeelname en het gezamenlijke verhaal gewerkt. Zo hebben we bijvoorbeeld een website opgetuigd met onder meer een duidelijk filmpje waarin we als regio één logistiek verhaal vertellen. Die concrete samenwerking vind ik het grootste succes van de beurs.”

Geen versnippering maar effectief samenwerken
Werd er in het verleden dan niet samengewerkt? “We hadden voorheen wel een Strategic Board en een stuurgroep Logistiek. Daar is veel overlegd en ook veel vastgelegd in documenten. Maar uiteindelijk werd er steeds niet doorgepakt. Effectief samenwerken tussen de 3 O’s, zoals nu met CONNECTED, is nooit eerder gelukt.”

De acties en projecten in het verleden stonden ook meer op zichzelf, zo stelt Hanneke. “Er zat te weinig samenhang in waardoor het ook voor overheden lastig was om in te haken met bijvoorbeeld een investeringsprogramma. We keren de hele aanpak nu om. Al langer werken we aan een meer programmatische aanpak voor de logistieke sector in West-Brabant. We stippelen een lijn uit en daar hangen we concrete acties aan. München is daarvan een goed voorbeeld.” Het opzetten van deze programmatische aanpak is de belangrijkste taak van Hanneke’s werk bij REWIN.

Landelijke top
Maar het was toch allemaal zo slecht niet wat er in het verleden gebeurde op logistiek gebied? West-Brabant is onlangs niet voor niets opnieuw verkozen tot Logistieke Hotspot nr. 1 van Nederland. “Dat is zeker zo. We zijn op logistiek gebied ijzersterk. Maar er zijn volop kansen om die positie verder te versterken. Dat is precies waar het logistieke programma en CONNECTED voor staat. West-Brabant is de landelijke top. Dat kunnen we nog veel beter profileren.”

Voor meer informatie CONNECTED West-Brabant: www.connected-westbrabant.nl
Hanneke Bruinsma
h.bruinsma@rewin.nl
06-51 134 260

 

 

Award voor ‘woning met een glimlach’

By | Uncategorized | No Comments

Letterlijk milieuvriendelijk: kleine huisjes waarvan je een glimlach op je gezicht krijgt. Misschien heeft u de demo-woning tegenover schouwburg De Kring al gezien? Een houten huis met veel glas en boomschors op de gevels. Een prijswinnende woning van Roosendaler Randy Riteco. Bouwbedrijf Aan de Stegge Roosendaal bouwt de duurzame woningen.  

Achter het ontwerp zit een sociale gedachte. Ontwerper Randy Riteco: “Alleenstaanden die lekker zitten te genieten in de tuin. Dat zie je eigenlijk nooit. Het zijn vaak de gezinnen die in het groen wonen, met een voor- en achtertuin. Maar onze samenleving telt steeds meer alleenstaanden. Zij worden vaak driehoog-achter gedwongen in een binnenruimte te leven.” Zo kwam Randy op het idee van groene hofjes met kleine houten huizen. “Prima geschikt voor alleenstaanden, van studenten tot ouderen. Vriendelijke woningen in het groen met veel licht, ruimte en lucht. Zo voorkom je eenzaamheid.”

Jaarlijkse bouwprijs
Afgelopen mei won de Roosendaler met zijn bedrijf Cubicco de Lighthouse Award 2017. Deze prijs wordt jaarlijks uitgereikt aan een persoon, project of organisatie die een bijzondere bijdrage levert aan de ontwikkeling van de bouwsector. De Cubicco-huizen zijn tot nu toe vooral buiten Nederland gebouwd. “Maar ook hier breken we nu door. Zo’n award helpt daar natuurlijk bij.”

 Hoogwaardig hout

Cubicco levert de huizen als een ‘bouwpakket’ aan. Bouwbedrijf Aan de Stegge zet de woningen in elkaar. Directeur/aannemer Bas Moens: “Veel mensen denken dan al meteen aan tijdelijke units. Dat is echt een verkeerd beeld. Cubicco-huizen zijn uitermate degelijk en stevig, gemaakt van hoogwaardig hout. Ze voldoen aan het permanent bouwbesluit. Vergeet niet dat ze ook in Noord-Amerika en de Caraïben worden gebouwd; streken met hurricanes en windhozen. Huizen daar moeten aan een zekere orkaan-rate voldoen.”

Aan de Stegge maakt bij het assembleren van de woningen gebruik van laaggeschoold personeel die niet per se een bouwachtergrond hebben.” Onder leiding van onze timmermannen zetten we de Cubicco-huizen met de hulp van werkzoekenden in elkaar. Een prima oplossing, zeker nu er een schreeuwend tekort aan bouwpersoneel is.”

Eigentijds
Op alle fronten past de Cubicco-woning bij de huidige tijd, zo stelt aannemer Moens. Hij somt op: “Het aantal alleenstaanden groeit sterk. Dat vraagt om passende woningen. En ook om een leefbare omgeving die eenzaamheid voorkomt. De roep om duurzame woningen groeit met de dag. Cubicco-huizen zijn gemaakt van circulair materiaal; dus niet van beton, staal of baksteen. En ook vanuit het perspectief van de arbeidsmarkt is de prefab woning van Cubicco een perfecte oplossing.”

 

foto Conny Wens Centrum voor Mobiliteit en Logistiek

Centrum voor Mobiliteit en Logistiek: “Hét schakel- en makelpunt van West-Brabant”

By | Uncategorized | No Comments

De kansen van West-Brabant op het gebied van mobiliteit en logistiek zijn zonneklaar. Tegelijkertijd glipt er veel tussen onze vingers door omdat de afstemming tussen vacatures en aanbod niet optimaal is. Zo is er de gedeeltelijke mismatch tussen wensen van het bedrijfsleven en het aanbod van het onderwijs. Hoe zorgen we op alle fronten voor een betere afstemming? Vanuit die gedachte is onlangs het Centrum voor Logistiek en Mobiliteit opgericht. Aan het roer staat Conny Wens, kwartiermaker van het Centrum.

 

Behoefte is duidelijk
Conny: “Ik ben met bedrijven in gesprek gegaan over hun behoeften. Dat leverde één duidelijke conclusie op: zorg dat er een fysieke plaats komt waar ondernemers, overheden en onderwijs bij elkaar komen. Eén plaats waar de samenwerking wordt gecoördineerd. Denk bijvoorbeeld aan promotie; als je het niet centraal regelt, wie pakt het dan op? Dat geldt voor veel zaken. Door het centrum moet de samenwerking en dus de sector in West-Brabant een boost krijgen.”

Het centrum moet drempels weghalen, gemak bieden en zorgen voor positieve aandacht. “Als het grote publiek er weinig vanaf weet, dan kun je ook geen grote instroom aan leerlingen verwachten. Je moet laten zien wat transport en logistiek aan moois te bieden heeft en welke carrièrekansen er zijn. Enthousiasme moet je kweken; dat komt niet vanzelf.”

Vraag en aanbod matchen
Uit de gesprekken met de bedrijven bleek duidelijk dat studenten niet altijd de bagage hebben waar behoefte aan is. Vacatures blijven hierdoor openstaan. “Scholen spreken onvoldoende de taal van de bedrijven, de bedrijven spreken niet de taal van de overheden en de overheden spreken niet de taal van de scholen. Kortom dat moet gematcht worden.”

Schone taak voor Centrum voor Mobiliteit en Logistiek
Aan het Centrum voor Mobiliteit en Logistiek de taak om vraag en aanbod beter op elkaar af te stemmen. Maar hoe doe je dat? Hoe kun je mensen mobiliseren, werven, trainen, opleiden en plaatsen? “Dat kan met coaching, scholing, training; we gaan met gezamenlijke partijen hiervoor aan de slag. Om zo bedrijven te ontzorgen en om mensen te faciliteren bij hun opleiding en sollicitatie. We halen de vraag op bij bedrijven en matchen dat met mogelijke kandidaten. Voor de kandidaten verzorgen we, samen met onze partners, een training of opleiding. Dat kan een complete MBO-opleiding zijn, maar ook een heftrucktraining en alles wat daar tussen zit.”

Ambitie
Er wordt nu al samengewerkt met de drie grootste verkeersscholen in de regio West-Brabant om meer chauffeurs op te leiden. Andere partijen die zijn aangesloten zijn onder meer het Roosendaalse logistieke platform, bedrijven uit de regio, een aantal uitzendorganisaties en Werk- en Vakmanschap vanuit Roosendaal. “Het zou mooi zijn als ook HBO-opleidingen zich aansluiten, zodat bedrijven hier bijvoorbeeld projecten kunnen neerleggen. Maar zo ver zijn we nog niet. Dat is echt toekomstmuziek.”

Conny tot slot: “We willen hét schakel- en makelpunt zijn voor de sector transport en logistiek in West-Brabant.”

Kom langs
Heeft u als bedrijf vacatures en ontbreekt het u aan personeel? Leg uw vraag voor bij het Centrum voor Logistiek en Mobiliteit. Stuur uw mail naar c.wens@rocwb.nl

WerkgeversServicepunt heeft grootste aanbod van de regio

By | Uncategorized | No Comments

Als ondernemer heeft u het al druk genoeg. Als u op zoek bent naar personeel zit u niet te wachten op een stortvloed aan informatie. Ook wilt u geen kapitaal kwijt zijn aan werving en selectie. Het WerkgeversServicepunt West-Brabant, met het grootste aanbod van personeel in West-Brabant, helpt u graag gratis verder.

Vijf voordelen

  1. Direct beschikbaar personeel

U kunt direct beschikken over gekwalificeerde mensen met de juiste ervaring. Het WerkgeversServicepunt West-Brabant werft personeel uit alle beroeps- en doelgroepen binnen

de hele regio West-Brabant. Dit betekent zowel regulier personeel als mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Hiervoor werken we samen met 18 gemeenten, het UWV en de leerwerkbedrijven
WVS-groep, ATEA-groep en !GO voor mensenwerk.

  1. Gratis dienstverlening

Onze dienstverlening is volledig gratis. Wij verzorgen de voorselectie en begeleiden waar nodig de sollicitatieprocedure. Zo bespaart u tijd én geld!

 

  1. Eén contactpersoon

U kunt rekenen op één vaste regionale contactpersoon voor werving in de hele regio én voor alle personeelsvragen, zoals arbeidsrecht en de consequenties van de participatiewet.

 

  1. Begeleiding en subsidies garantiebanen

Om uw organisatie toegankelijk te maken voor garantiebanen kunt u een gratis bedrijfsanalyse aanvragen. Hiermee krijgt u inzicht in de werkzaamheden die geschikt zijn voor mensen met een arbeidsbeperking. Daarnaast zijn er aantrekkelijke subsidies en regelingen voor werkgevers die invulling geven aan een garantiebaan.

 

  1. Interne en externe PR

Sociaal ondernemen betaalt zich ook uit in een goede sfeer op de werkvloer en een onderscheidend bedrijfsimago.

 

Klaar voor de match?

Neem voor meer informatie of een vrijblijvende afspraak contact op met WSP West-Brabant:

0800 06 16

www.wspwestbrabant.nl

Workhouse Roosendaal Werkt

Workhouse, dé plek voor startende ondernemers

By | Uncategorized | No Comments

Ben je een startende ondernemer? En zoek je een bedrijfsruimte net buiten het centrum van Roosendaal? Dan is Workhouse de plek voor jou. Deze locatie (Leemstraat 6) biedt starters flink wat voordeel. Nu al zijn er ondernemers aan de slag, maar Workhouse wordt eind maart officieel geopend.

Workhouse is een initiatief van de gemeente Roosendaal en de Brabantse Ontwikkelings Maatschappij in samenwerking met StartersCentra West-Brabant. Doel is om met deze locatie tegemoet te komen aan de behoefte van startende ondernemers in de ambachtelijke, industriële- en dienstensector.

Aantrekkelijke voorwaarden

Voor deze ondernemers is het vaak lastig om huisvesting te vinden die betaalbaar is en gunstige huurvoorwaarden heeft. Zij hebben niet alleen ruimte nodig om te werken, maar ook een plek om bijvoorbeeld spullen op te slaan.

Chantal van Spaendonck van StartersCentra West-Brabant: “Het is natuurlijk mooi om ergens op een zolderkamer of thuis in de garage te beginnen. Maar als je met materialen werkt of een voorraad hebt die je moet opslaan, heb je daarvoor een werkplaats nodig met meer ruimte. Denk bijvoorbeeld aan een meubelmaker die met allerlei materialen werkt of iemand met een webwinkel die goederen moet opslaan en bestellingen moet inpakken. Daarvoor biedt Workhouse een mooie startersplek tegen mooie voorwaarden. Zo zijn de huurprijzen relatief laag en de opzegtermijn is slechts een maand.”

Uitgebreide faciliteiten

In Workhouse kunnen startende ondernemers kiezen uit 11 units van verschillende afmetingen. Daarnaast is er een gezamenlijke ruimte, gratis parkeergelegenheid voor de deur en is de locatie goed bereikbaar. Ook kunnen starters gebruik maken van de dienstverlening van StartersCentra West-Brabant, bijvoorbeeld in de vorm van een adviesgesprek, workshops of een coachingstraject.

StartersCentra West-Brabant ondersteunt ondernemers gedurende de eerste vijf jaar bij de opstart van hun onderneming. Ook helpt de organisatie starters bij het vinden van geschikte bedrijfsruimte. Workhouse is daarvan een goed voorbeeld.

Workhouse verbindt

Naast de praktische voordelen brengt Workhouse ondernemers ook met elkaar in contact. Chantal van Spaendonck: “Zeker voor startende ondernemers is het prettig om ervaringen uit te wisselen. Er valt veel van elkaar te leren. Ook kan het contact binnen Workhouse tot samenwerking leiden. Omdat je elkaar dagelijks ziet en af en toe samen koffie drinkt, kunnen er verrassende nieuwe initiatieven ontstaat. Starters binnen Workhouse inspireren en versterken elkaar.”

Wethouder Hans Verbraak zegt over Workhouse: “Starters zijn belangrijk voor de Roosendaalse economie. Zij zorgen voor meer bedrijvigheid, een grotere aantrekkingskracht van de stad en extra werkgelegenheid. Vandaar dat we starters graag stimuleren en zo nodig een handje helpen. Workhouse is daarvan een mooi voorbeeld.”

Heb je interesse om je te vestigen in Workhouse? Of wil je meer weten? Neem dan contact op met Starterscentra West-Brabant: tel. 0165-590282, e-mail naar info@starterscentrawestbrabant.nl. Meer informatie over Workhouse vind je op www.workhouseroosendaal.nl.

De economie trekt aan: Hoe zorgen we voor genoeg workforce?

By | Uncategorized | No Comments

We kunnen wel rondbazuinen hoe goed West-Brabant is op het gebied van de logistiek. Maar hebben we dadelijk nog wel genoeg mensen om het werk te doen, nu de economie stevig aantrekt? Diverse sectoren, met de IT voorop, kampen nu al met arbeidskrapte. Yolanda Tieleman, commercieel manager Inhouse Service van Randstad, ziet volop mogelijkheden.

Randstad werkt nauw samen met DSV Solutions, dat onder meer zorgt voor de bemensing van het logistieke centrum van Primark in Roosendaal. Volgens Tieleman is er een aantal maatregelen nodig om ook voor de lange termijn te zorgen voor voldoende arbeidskrachten in de logistiek. “Door digitalisering en robotisering verandert er veel. Dat is nu al goed te zien, bijvoorbeeld in de financiële sector. Personeel van alle niveaus moet op zoek naar nieuw werk, vaak buiten de sector. Dat gaan we de komende jaren meer zien. Op de arbeidsmarkt ontstaan hierdoor verschuivingen.”

Volgens Tieleman is er werk aan de winkel op 3 fronten:
– we moeten mensen omscholen
– hoogopgeleide arbeidskrachten halen uit het buitenland
– sociale innovatie

Omscholen of uit buitenland halen
Over omscholing: zie het artikel in deze nieuwsbrief over het Centrum voor Mobiliteit en Logistiek. Met het oog op toekomstige krapte zal Nederland, en dus ook West-Brabant, in toenemende mate gebruik gaan maken van arbeidspotentieel uit het buitenland. “We hebben vacatures voor gespecialiseerde technici en IT’ers die soms maanden openstaan omdat er simpelweg geen kandidaten voor zijn. Omscholing biedt dan op korte termijn geen oplossing, enkel op lange termijn. Met Randstad zitten we in heel Europa. Via ons netwerk zorgen we nu al dat bijvoorbeeld hoogopgeleide technici uit het buitenland hier komen werken.”

Sociale innovatie
Bij sociale innovatie werken meerdere partijen (commerciële en publieke) samen om de lokale arbeidsmarkt te versterken. Nieuwe werkvormen worden dus niet uit de weg gegaan. “Denk aan mensen die vanuit een uitkeringssituatie solliciteren of mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Samen met de gemeente en andere partijen kijken we van persoon tot persoon wat er nodig is om iemand arbeidsfit te maken. Zo hebben we in samenwerking met DSV, het WSP West-Brabant en de gemeente Roosendaal een traject lopen waarbij medewerkers een begeleidings- en opleidingstraject krijgen van 3 maanden om ze daarmee inzetbaar te maken voor de logistieke sector.”

Arbeidsmarktwaardescan
Onlangs introduceerde Randstad de arbeidsmarktwaardescan. “Zie het als een soort APK voor medewerkers. We toetsen de inzetbaarheid van iemand op langere termijn. Wat is je arbeidsmarktwaarde? Werk verandert zo snel. Dat betekent dat er andere vaardigheden nodig zijn. Onze arbeidsmarktwaardescan laat zien wat de waarde van een werknemer nu is en in de toekomst. Ook blijkt hoe het is gesteld met iemands veranderbereidheid. Hoe ver ben je in staat om mee te bewegen? Verder laat de scan zien waar werkgever en medewerker in kunnen investeren, bijvoorbeeld via scholing, om de inzetbaarheid te vergroten.”

Arbeidsmarkt steeds flexibeler
Volgens Tieleman wordt de arbeidsmarkt steeds flexibeler. “Nog maar tweederde van onze arbeidsbevolking heeft nog een vast contract. Steeds meer mensen werken als ZZP-er of op tijdelijke basis. Het vaste contract zal op termijn ophouden te bestaan. Bedrijven vragen flexibele oplossingen, niet alleen qua arbeidsovereenkomst maar ook in tijd. Dat geldt ook voor werknemers. Als iemand alleen ‘s middags kan werken vanwege de situatie thuis, dan spelen we daarop in. Dat wordt steeds normaler.”

Organisaties als Randstad bewegen mee met de economie. Is het bij bedrijf X tijdelijk wat rustiger, dan plaatst Randstad de flexwerkers door naar bedrijf Y of Z waar extra werk zit. “Zo onderhouden we relaties met zowel bedrijven als met onze flexwerkers. Samen bieden we werkcontinuïteit.”